УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

Я всегда стою на том, что любой спор, в том числе трудовой, между работником и работодателем лучше урегулировать в досудебном порядке и предлагаю для этого услуги медиатора. Как правило, трудовой спор сводится к невыплате работнику или недоплате ему какой либо предусмотренной законом части оплаты труда. Иногда встречаются случаи предъявления к работнику возмещения ущерба, за который работник не отвечает по закону.

Злоупотребления такой формой оформления трудовых отношений как ГПХ, наконец-то стало пресекаться в Казахстане. Теперь, даже если работник оформлен не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, то такой договор признается трудовым при наличии признаков трудовых отношений. В этом случае работодатель сильно рисккует, так как признание договора ГПХ в последующем трудовым, влечет для работодателя доначисление налогов за весь предшествующий период.