Взыскание
заработной
платы

КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ

Взыскание долгов по заработной плате, к сожалению, еще востребованная юридическая услуга. И связана она порой не только с нежеланием оплачивать труд работника, но и с элементарной финансовой несостоятельностью работодателя либо предстоящим банкротством.

Один бизнес-тренер из г. Москвы на своем курсе перед первыми руководителями прямо советовал при решении вопроса об очередности оплаты долгов компании, в-первую очередь, решать с оплатой аренды, причем в ущерб заработной плате работников.

Меня это немного удивило, да и многих присутствующих в зале тоже. Мы, как добропорядочные предприниматели считали, что компания держится на сотрудниках, но этот бизнес-тренер пытался нас разубедить, доказывая, что без помещения фирма просто не сможет существовать. До сих пор не согласен с этим мнением.

На мой взгляд, если арендодатель не пожелает переждать просрочку оплаты, помещение для офиса всегда можно найти, да еще и подешевле.

А вот если ценные кадры разбегутся, собрать, сплотить и повести новый коллектив снова получиться может быть только через значительное время. Ведь, как порой бывает трудно преодолеть склоки и текучку в трудовом коллективе!

Но есть работодатели, которые считают по другому и часто экономят на своих сотрудниках, забывая, что у работника есть его сиюминутные потребности и текущие коммунальные платежи, другие расходы, которые он надеется оплатить из своей заработной платы.

Когда работодатель не принимает нужды людей в расчет, задерживает заработную плату либо вообще ее не выплачивает, доводя до увольнения, не выдает расчетные, работнику приходитсявзыскать долг одним из перечисленных ниже способом.

Для этого есть юридические услуги, направленные на взыскание долга через через согласительную комиссию, через суд либо через департаменты труда и социальной защиты. Есть еще третий способ, но о нем несколько ниже.

Из первых двух способов взыскания заработной платы следует сделать правильный выбор, так как сроки обращения в согласительную комиссию и в суд не резиновые, могут попросту истечь, пока вы будете бегать по инспекторам труда и социальной защиты. Но иногда инспектор труда оказывается эффективной судебных инстанций. Это случаи, когда в работе администрации фирмы имеются нарушения трудового законодательства, например, не оформление трудового договора.

Многие работодатели пренебрегают этим, не зная, что за данное нарушение предусмотрен штраф, который может быть в некоторых случаях больше их задолженность перед работником.

В этом случае, инспектора труда не следует просить взыскать долг по заработной плате. В ответ может последовать отписка о необходимости обратиться в суд. В своей жалобе следует поставить вопрос о наложении штрафа на работодателя за допуск к работе без оформления трудового договора.

Именно так удалосьвыбить долгс одного работодателя по заработной плате перед сотрудницей, уволенной без выплаты расчетных за последний месяц работы.

В других случаях в деятельности фирмы могут быть другие упущения, например, в части санитарного состояния, противопожарной безопасности... А что работнику еще делать? Ведь хождение по судам занимает не мало времени и требует определенной юридической подготовки, затрат на юридические услуги. Гораздо проще найти изъян в работе руководства и, немного потратив на помощь юриста,этот изъят вытащить наружу.

Шантаж, вы скажете? Да, а разве работодатель не шантажирует работника увольнением и другими неприятностями?

Вот, такая «ce la vie», как говорят французы.