ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР

2. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать Договор в порядке, установленном Договором и законодательством Республики Казахстан о труде; 2) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

3) издавать в пределах своей компетенции акты Работодателя;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;

5) на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;

6) устанавливать Работнику испытательный срок;

7) в случае производственной необходимости, в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, привлекать Работника к работе сверхурочно.

Работодатель обязан:

1) предоставить Работнику работу в должности, указанной в п. 1. настоящего Договора;

2) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 ТК РК.

3) обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения им своих трудовых обязанностей;

4) соблюдать требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора;

3. Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работодателем в порядке, установленном законодательством о труде;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

5) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

6) повышать свою профессиональную квалификацию.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности: согласно прилагаемой должностной инструкции.

2) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;

4) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников;

5) незамедлительно информировать уполномоченного представителя Работодателя об изменении своего места жительства, документов, удостоверяющих личность и др.

6) Работник в целях улучшения качества выполнения работы (трудовой функции) в должности офис менеджера, проходит постоянное обучение у специалистов компании. Работник обязуется отработать по договору у Работодателя не менее полугода со дня письменного уведомления Работодателя о расторжении договора.

4. Срок действия договора

1) Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного календарного года.

2) Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

5. Условия оплаты труда

1) Работнику выплачивается заработная плата, размер которой после удержания Работодателем в соответствии с действующим законодательством РК всех обязательных налогов и сборов, а также пенсионных взносов, составляет _______________________________________________ тенге, сумма прописью:__________________________________________________.

2) Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позже 10 (Десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

3) При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4) При расторжении Договора по любым причинам или его окончания, выплаты всех сумм, причитающихся Работнику, производятся не позднее последнего дня работы.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

1) Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается: • пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье • восьмичасовой рабочий день – с 09.00 часов до 18.00 часов; • один час на обеденный перерыв – с 13.00 часов до 14.00 часов.

2) Работодатель ежегодно предоставляет Работнику оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 24 (Двадцать четыре) календарных дня с условиями и порядком, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может предоставляться по частям.

7. Основания для изменения, расторжения и продления трудового договора 1) Договор до истечения его срока, может быть, расторгнут, если одна из сторон, предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

2) Договор может быть расторгнут сторонами в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Республики Казахстан;

3) Расторжение и прекращение Договора оформляется приказом Работодателя.

4) По истечению срока действия Договора по соглашению Сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

8. Рассмотрение трудовых споров

1) Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон, в согласительной комиссии или в судебном порядке. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами Республики Казахстан.

2) Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Заключительные положения

1) Договор составлен в двух одинаковых экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

2) Все положения, не предусмотренные Договором, регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3) К договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью: договор о полной материальной ответственности Работника, соглашение о неконкуренции и неразглашении коммерческой тайны, должностная инструкция, с которой работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

10. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель Работник

закрыть