Трудовой спор
8-707-111-66-35
Между работниками и работодателями всегда существовали какие-то разногласия, споры и конфликты.
Редкий работодатель может себе позволить бесконфликтный производственный процесс, где от каждого зависит общий успех, а от руководителя и его способности управлять этим процессом зависит благосостояние всего коллектива.
Оценка трудового вклада на производстве, моральный климат в коллективе, взаимодействие структурных подразделений – вопросы, от правильной постановки которых зависит многое. Повременная и сдельная оплата труда, работа по трудовому договору либо по договору гражданско-правового характера, ориентированность на конечный результат – во всем этом ни один руководитель, не сможет разобраться безпомощи юриста.
Не каждый руководитель имеет представление о том, что кроме трудового договора и договора о полной материальной ответственности, с работником может быть заключен договор о не конкуренции и не разглашении коммерческой тайны, о том, что труд и заработная плата директора имеют по закону свои особенности, что есть такая коллективная материальная ответственность. Об этом, если честно, не каждый юрист знает.
Трудовой спор, конфликты возникают не только там, где неумелый менеджмент и неграмотный подбор кадров.
Напряженность в трудовом коллективе может быть следствием экономического кризиса на предприятии.
И здесь возникает закономерный вопрос: финансовая устойчивость компании или здоровые трудовые отношения, в конечном счете, определяют успех?
Полагаю, что это два взаимодополняемых условия развития любого предприятия.
Там, где моральный климат в коллективе находится на должном уровне, рост компании и его сотрудников предопределен.
Одновременно, с этим без устойчивого финансового положения фирмы, не представляется здоровый климат в трудовом коллективе.
И все таки способность к мобилизации трудовых ресурсов, лидерские качества и умение повести за собой всегда были решающими факторами в достижении поставленных целей.
