Юридическая консультация
о материальной ответственности
8-707-111-66-35
Стиль и орфография сохранены:
Вопрос:
Производственное предприятие выполняет строительно-монтажные работы на территории Заказчика, используя для работы как собственные материалы/ оборудование, так и материалы/оборудование Заказчика. Ситуация: В процессе производства группой рабочих был частично испорчен материал Заказчика (несколько мотков проволоки, оставленной по халатности рабочих под открытым небом, заржавели). Использовать испорченный материал в работе строго запрещено Заказчиком (иностранная компания). Вина рабочих явная. Произошло реальное уменьшение и ухудшение состояния имущества Заказчика, ответственность за сохранность которого несет Предприятие. Предприятию нанесен ущерб. Вопрос: Как можно возместить ущерб за счет всех виновных лиц? Какие документы необходимо оформить? Вопрос: Какой ущерб, указанный в п. 5 ст. 123 Трудового Кодекса Республики Казахстан, может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска?
Ответ:
Добрый день. Мой ответ на поставленный вопрос:
Во-первых, с рабочими должны быть заключены договора о полной материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. Форма такого договора стандартная и, наверняка, у Вас она есть. То, чего у Вас, скорее всего, нет это договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности, предусмотренный ст.123 (пункт 7) Трудового кодекса РК, который заключается между Работодателем и Работниками (просьба не путать с коллективным договором, который заключается между Работодателем и Профсоюзной организацией).
Во-вторых, должен быть утвержденным приказом Работодателя перечень работ и должностей работником, с которыми могут заключаться договора о полной материальной и/или солидарной материальной ответственности. И приказ, и договора о полной материальной ответственности должны быть датированы ранее инцидента с причинением ущерба предприятию.
читать далее
Если договора о солидарной ответственности нет, то причиненный вред можно возложить только на одного работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности и который, в силу своих должностных обязанностей, несет ответственность за сохранность имущества Работодателя, например, работник склада, в котором должны храниться ТМЦ. При этом должна быть роспись работника в получении испорченного материала.
Теперь Ваши пошаговые действия. Вы должны сейчас по документам отследить поступление испорченного материала и установить работника, которому материал был передан в последний раз, убедиться, что в получении есть его роспись. Далее, проводите служебное расследование, начатое приказом Работодателя и собираете объяснительные с работников, которые работали с этим материалом, с целью установления того, кто в последний раз работал с испорченным материалом и оставил его под открытым небом. С этого работника отбирается заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой удержать с его заработной платы сумму причиненного ущерба по __% ежемесячно. В случае отказа, от такого заявления, работник должен указан в объяснительной причины отказа либо составляется акт об отказе, в котором прописываются мотивы работника и который подписывается лицами, составившими акт (обычно это, отдел кадров и двое сотрудников с любого подразделения). Если ущерб значителен и не подъемен для одного работника либо виновного в причинении ущерба не возможно установить, можно провести собрание трудового коллектива, где решить вопрос о солидарном возмещении причиненного ущерба, запротоколировав принятое коллективом решение.
По трудовому кодексу РК, ущерб, причиненный Работодателю Работником или Работниками возмещается добровольно либо в судебном порядке. В данном случае, судебная перспектива не понятна, так как не предоставлены имеющиеся договора и нет результатов служебного расследования.
В любом случае, лучше решить этот вопрос в досудебном порядке. Если, не возможно возместить ущерб добровольно, то ущерб возмещается путем удержания с премий работников (в данном случае от работников не требуется никаких объяснений), либо ущерб возмещается путем перевода работников на новые условия оплаты труда (и оплаты труда) согласно статье 46 Трудового кодекса РК (при этом нужно соблюсти предусмотренные ТК РК формальности).
Таким образом, у нас на сегодняшний день видятся несколько путей возмещения ущерба: 1) за счет виновного работника и на основании его заявления в бухгалтерию предприятия; 2) за счет трудового коллектива (бригады), в чьем ведении был испорченный материал на основании договора о солидарной ответственности либо протокола общего собрания трудового коллектива; 3) за счет удержания с премиальных, на основании решения (приказа) Работодателя; 4) за счет изменения условий труда всех или виновных в причинении ущерба работников, в порядке предусмотренном ст. 46 ТК РК.
Случаи нормального производственно-хозяйственного риска законодательно не определены. В каждом конкретном случае суд решает был здесь такой риск или не был. Но в данном случае нормального производственно-хозяйственного риска здесь точно нет, так как подложить под материал поддон и прикрыть сверху брезентом мог любой ответственный работник, чтобы не допустить его порчи. Это элементарная халатность и безответственность работников, но есть и отсутствие надлежащего контроля со стороны руководства, которые должны были создать условия для хранения ТМЦ, осуществить контроль. Поэтому лучше этот вопрос урегулировать в досудебном порядке, перечисленными выше способами.
23.05.2018 года
закрыть
