Юридическая консультация
о подотчетных деньгах
8-707-111-66-35
Стиль и орфография сохранены:
Вопрос:
Здравствуйте...Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать неустойку по договору о государственных закупках....Ранее расчитывали на день подачи искового заявления, затем на день рассмотрения делали дополнительный расчет и все....Сейчас просят расчет на день расторжения договора....но расторжение договора возможно только по решению суда??? или потом подавать дополнительно в порядке упрощенного производства.
Ответ:
Запрета в законодательстве на перечисление подотчетных денег на карточку сотрудника нет, но есть определенные риски. Во-первых, такая операция должна быть регламентирована внутренним документом РГКП, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если такого акта в РГКП нет, то при получении подотчетных денег работник должен написать в заявке, что просит выдать (или выдавать) в подотчет подотчетные деньги на его карточку номер, банк. Риск № 1: Работник задолжал по алиментам, или другим исполнительным документам и судебный исполнитель накладывает аресты на его счета. В этом случае, деньги предприятия, перечисленные на его карт-счет могут быть арестованы по обязательствам работника перед третьими лицами. Преодоление риска: перечисление подотчетных денег не на карт-счет работника, а почтовым переводом через отделения казпочты.
Риск № 2: Отсутствует роспись работника в получении подотчетных денег с расшифровкой росписи, данный риск частично преодолевается при наличии письменного заявления работника о перечислении ему подотчетных денег, но полностью не может быть снят (известны судебные разбирательства, по которым назначались почерковедческие экспертизы для установления подлинности подписи работника на документах фирм).
Риск № 3: Банковские комиссии, уплата которых может стать предметом спора между работником и предприятием. Резюме: применение перечисления подотчетных денег на карт-счет работника, только в крайних случаях с максимальным документированием данного процесса.
23.05.2018 года
